Entrevista de emprego à distância é o seu novo aliado nas contratações. Veja o porquê!
Entrevista de emprego à distância tem se tornado o braço direito em muitas empresas.
Sem o compromisso com a locomoção dos candidatos e entrevistadores, o foco é direcionado à comunicação que pode acontecer de qualquer lugar, a qualquer hora.
Não é complicado como parece – pelo contrário
Com isso em mente, considere que organizar uma entrevista de emprego à distância não é tão complicado quanto parece. Na verdade, não se diferencia muito dos passos seguidos para uma conversa presencial.
Mas então você deve estar pensando:
“Como ter certeza de conhecer cada interessado no emprego, já que a avaliação será feita à distância?”
Não se preocupe, a entrevista de trabalho à distância pode ser uma alternativa eficiente desde que você:
1. Prepare seus candidatos
A empresa já teve inúmeras entrevistas de emprego antes, o que muda agora é que será à distância.
O que o candidato precisa saber? Divulgue a check-list com os preparativos iniciais para a videoconferência.
Por exemplo, o candidato deve ter:
- Boa conexão com a internet;
- Computador, smartphone ou notebook que possua câmera e microfone;
- Ambiente adequado para a conversa profissional;
- Envio de informações iniciais, como disponibilidade para fazer viagens;
- Aviso sobre provas online e link para a sua realização com o tempo de duração.
E tudo isso pode ser informado por e-mail!
2. Programe o tempo
Independente da entrevista à distância ter uma hora de duração ou mais, certifique-se de aproveitar muito bem o tempo.
Seguir um roteiro é a melhor maneira de aproveitar a conversa e assim saber tudo o que precisa sobre os interessados na vaga.
Considere que ao fazer uma videoconferência, você pode conversar tanto com todos os candidatos de uma vez quanto individualmente. Então o que acontecerá primeiro? Organize-se.
3. Faça perguntas elaboradas
Procure saber o máximo que puder sobre os candidatos na entrevista de emprego à distância. Quanto mais informações tiver, melhores serão as suas decisões antes de fazer uma escolha para a próxima etapa.
Já pensou se uma pessoa sem o perfil da vaga se desloca desnecessariamente para uma entrevista presencial? A otimização do tempo também é importante.
A videoconferência é uma ótima ferramenta para avaliações profissionais: observe a postura, valores e entendimentos sobre vários assuntos importantes para a empresa.
4. Faça entrevistas em grupo
Quer descobrir como o candidato se comporta na presença de outras pessoas?
Fazer entrevistas de emprego em grupo é uma boa maneira de descobrir e a videoconferência possibilita isso.
Ver como os candidatos se adequam à presença de outros interessados ajuda a detectar o perfil individualista e que não será eficiente no trabalho em equipe.
A videoconferência é uma ferramenta que permite facilmente essa interação em grupo e é uma aliada das empresas que querem acertar na contratação de profissionais capacitados.
5. Use a melhor ferramenta de videoconferência
Nenhuma das ações anteriores será positiva se você:
- Utilizar uma ferramenta de videoconferência que não funciona direito;
- Que precisa de manual a cada uso;
- E além de tudo, atrapalha os processos de contratação.
Uma entrevista de emprego à distância só é bem-sucedida quando realizada com tecnologia especializada.
Com isso você consegue tornar a conversa tão agradável por sua qualidade, que parece que a pessoa está no mesmo ambiente que você.
Então lembre-se de contratar um serviço simples de utilizar e que oferece total suporte e diferenciais.
Quando você passar a usar a videoconferência como método para realizar entrevista de emprego à distância, verá como nunca foi tão prático e econômico fazer contratações.
