Tendências de processos seletivos nos últimos anos

Atente-se às tendências de processos seletivos e incorpore-as na sua empresa!

As tendências de processos seletivos estão totalmente relacionadas com a tecnologia.

Afinal, ela evoluiu de forma significativa para atender as necessidades de recrutamento das empresas, que buscam alternativas para realizar comunicação à distância.

Não tem como fugir da tecnologia

Do primeiro contato à contratação e retenção de talentos, a tecnologia se tornou uma aliada das empresas.

Especialmente as que querem reduzir custos e ao mesmo tempo alcançar mais candidatos de qualquer localização.

De fato, as novas tendências de recrutamento e seleção proporcionam uma série de facilidades! Principalmente para a comunicação à distância tanto para os candidatos quanto para as empresas.

Olha só:

1. Divulgação de vagas pelas redes sociais

As redes sociais abriram espaço para os negócios: é natural encontrar e divulgar vagas de emprego.

Os possíveis candidatos estão conectados e buscando oportunidades na mesma medida em que empresas fazem suas divulgações.

Esta tendência de processo seletivo traz benefícios como:

  • Maior alcance: uma vez na rede, o anúncio de vaga alcança interessados com o perfil desejado a nível nacional e global;
  • Aproximação: é um mecanismo para aproximar a cultura da empresa aos candidatos ideais;
  • Rapidez: agiliza os processos de seleção, pois a resposta à divulgação é mais rápida.
Tendências de processos seletivos

A tecnologia se tornou uma aliada das empresas, principalmente quando o assunto é processo seletivo

2. Recebimento de currículos apenas pela internet

Canais específicos online para que os candidatos enviem currículos ou por e-mail. As empresas já preferem receber as informações dos interessados pela internet.

A facilidade de fazer o primeiro contato e a avaliação inicial antes de começar as entrevistas é muito bem-vinda.

E se a empresa deseja alcançar talentos de outras regiões, ainda mais se a vaga permitir trabalho remoto, este recurso simplifica a participação de candidatos de áreas mais distantes no processo seletivo.

3. Entrevistas à distância

Entrevistas à distância fazem parte das tendências de processos seletivos. Conquistaram espaço nas empresas que querem reduzir custos e aumentar a dinâmica das fases de seleção e treinamento:

  • As entrevistas à distância são uma boa forma de conhecer os interessados pela vaga antes de chegar à etapa de entrevista presencial, que é direcionada apenas aos selecionados,
  • As empresas têm mais rapidez em selecionar os profissionais capacitados com o perfil e valores desejados.

E o mesmo vale aos treinamentos à distância! Ou seja: casos em que as vagas exigem avaliação de alguma habilidade específica e o fator presencial não é uma obrigação.

4. Entrevistas por videoconferência

Uma das tendências de processos seletivos mais apreciada pelas empresas é utilizar videoconferência, como o serviço especializado do ConferenciaCorp.

Esta ferramenta de colaboração desenvolvida especialmente para negócios é um meio para agilizar as contratações sem aumentar as despesas.

Outro benefício de usar videoconferência é a aproximação com o candidato, já que poder ver e conversar com uma pessoa em tempo real é importante para o entrevistador.

A diferença é que esse processo acontece todo à distância.

Além disso, há ganho em:

  • Agenda: os entrevistadores tem mais autonomia para organizar a entrevista;
  • Tempo: menos tempo gasto com processos seletivos;
  • Dinâmica: a videoconferência proporciona interação mais dinâmica,
  • Colaboração e compartilhamento: facilidade para conversar via chat e compartilhar a tela do computador diretamente pela videoconferência.

Estas tendências de processos seletivos só mostram o quanto a comunicação à distância com o apoio da tecnologia causam impacto positivo na hora de contratar!

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